Module · Performance
Faites grandir vos talents, partout en Afrique
Cartographiez les compétences, pilotez vos entretiens et structurez la formation de vos équipes. Un module de développement des talents pensé pour les réalités des entreprises africaines.
Être contacté · Connecté à votre socle RH
savoir · savoir-faire · savoir-être
pilotée et relancée automatiquement
1
référentiel de compétences unique, par métier
0
entretien oublié — campagnes pilotées et relancées
100 %
relié à la fiche de poste et au dossier salarié
Le module en détail
Des compétences à la formation, un seul fil
01 · Compétences
Cartographiez les savoir-faire de vos équipes
Construisez un référentiel des emplois et des compétences par métier — savoir, savoir-faire, savoir-être et niveaux de maîtrise. Identifiez les écarts, anticipez les besoins futurs (GPEC) et repérez les mobilités internes possibles.
- Référentiel des emplois et des compétences par métier
- Détection des écarts et des besoins de développement
- Repérage des mobilités internes
02 · Entretiens
Pilotez tous vos entretiens, sans en oublier un
Lancez et suivez vos campagnes d'entretiens annuels et professionnels, ainsi que les points réguliers (one-to-one) entre managers et collaborateurs. Chaque grille reprend automatiquement les compétences de la fiche de poste.
- Campagnes d'entretiens annuels & professionnels
- Points réguliers (one-to-one) manager / collaborateur
- Grille reprise depuis la fiche de poste, signature intégrée
03 · Formation
Structurez la montée en compétences
Construisez votre plan de formation à partir des besoins détectés, suivez les sessions et mesurez la progression de vos équipes — pour transformer l'évaluation des compétences en développement concret.
- Plan de formation issu des besoins détectés
- Suivi des sessions et de la progression
- Montée en compétences reliée aux entretiens
Et bien plus encore
Découvrez les autres modules
Questions fréquentes sur la gestion des talents
- Qu'est-ce que la gestion des talents ?
- La gestion des talents regroupe l'ensemble des pratiques qui visent à développer et fidéliser le capital humain de l'entreprise : cartographie des compétences, entretiens réguliers, mobilités internes et formation. Elle s'inscrit dans une démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) pour anticiper les besoins de l'organisation.
- Pourquoi développer les talents en Afrique francophone ?
- Dans un marché où les compétences qualifiées sont rares et convoitées, développer ses talents en interne coûte moins cher que de recruter et réduit le turnover. Structurer les compétences, les entretiens et la formation permet aux entreprises africaines de professionnaliser leur gestion RH, de valoriser leurs collaborateurs et de gagner en compétitivité.
- Comment AfricaPaieRH aide à développer les compétences ?
- AfricaPaieRH fournit un référentiel unique des emplois et des compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) par métier. Vous identifiez les écarts de compétences, repérez les mobilités internes possibles et reliez chaque entretien à la fiche de poste — le tout dans le même outil que votre gestion RH et votre paie.
- Quelle différence entre entretien annuel et entretien professionnel ?
- L'entretien annuel évalue la performance et fixe les objectifs de l'année écoulée et à venir. L'entretien professionnel, distinct, se concentre sur les perspectives d'évolution et les besoins de formation du collaborateur. AfricaPaieRH pilote les deux campagnes, ainsi que les points réguliers (one-to-one) entre le manager et son équipe.
Révélez le potentiel de vos équipes
Compétences, entretiens et formation dans un seul module, connecté à votre socle RH. Voyez-le en démo.