Réponse directe : au Cameroun, le SMIG est de 60 000 FCFA par mois pour les travailleurs du secteur privé non agricole et de 45 000 FCFA par mois pour le secteur agricole et assimilé, en application du décret n°2023/00338/PM du 21 mars 2023. Un montant distinct, de 43 969 FCFA, s'applique aux agents de l'État relevant du Code du travail depuis le décret n°2024/0168/PM du 23 février 2024. Aucun décret de revalorisation postérieur n'a été identifié à la date de rédaction de cet article (11 août 2026).
Ces montants méritent d'être posés d'emblée, car c'est un sujet sur lequel l'information disponible en ligne est particulièrement peu fiable : des montants abrogés depuis 2023 circulent encore, et le SMIG des agents de l'État est fréquemment présenté à tort comme celui du secteur privé.
Les montants du SMIG en vigueur, par secteur
| Champ d'application | Montant mensuel | Texte |
|---|---|---|
| Secteur privé non agricole (autres secteurs d'activité) | 60 000 FCFA | Décret n°2023/00338/PM du 21 mars 2023 |
| Secteur agricole et assimilé | 45 000 FCFA | Décret n°2023/00338/PM du 21 mars 2023 |
| Agents de l'État relevant du Code du travail | 43 969 FCFA | Décret n°2024/0168/PM du 23 février 2024 (41 875 FCFA auparavant, décret de 2023) |
Le décret du 21 mars 2023 a abrogé le décret n°2014/2217/PM du 24 juillet 2014, qui fixait le SMIG à 36 270 FCFA — un montant resté en vigueur pendant près de neuf ans, et encore repris par erreur dans des publications récentes.
Les montants ci-dessus proviennent des décrets identifiés sur le site des Services du Premier ministre camerounais et recoupés par la presse économique. Le détail chiffré du décret n°2024/0168/PM (43 969 FCFA, application annoncée au 1er juillet 2023) reste à confirmer sur le texte officiel intégral.
Qui fixe le SMIG au Cameroun, et comment
La base légale est l'article 62 de la loi n°92/007 du 14 août 1992 portant Code du travail. Son alinéa 1 prévoit que le salaire minimum interprofessionnel garanti est fixé par décret, pris après avis de la Commission nationale consultative du travail. Il n'existe donc ni indexation automatique sur l'inflation, ni révision à date fixe : une revalorisation suppose la réunion de la Commission, puis la signature d'un décret du Premier ministre.
C'est ce qui explique la longueur des cycles : neuf ans entre le décret de 2014 et celui de 2023.
L'alinéa 2 du même article renvoie aux conventions collectives et accords d'établissement le soin de déterminer les catégories professionnelles et les salaires correspondants. Conséquence pratique importante : le SMIG est un plancher absolu, pas le salaire à appliquer par défaut. Si votre entreprise relève d'une convention collective de branche, ce sont les minima catégoriels de cette convention qui s'imposent dès lors qu'ils sont supérieurs.
SMIG mensuel et durée du travail
Le SMIG camerounais est exprimé en montant mensuel. Il se lit en regard de la durée légale du travail fixée par l'article 80 du Code du travail : 40 heures par semaine dans les établissements publics ou privés non agricoles, et 2 400 heures par an dans les entreprises agricoles et assimilées, avec un plafond de 48 heures par semaine.
À vérifier : nous n'avons pas identifié de texte camerounais fixant un horaire mensuel de référence pour convertir officiellement ce SMIG mensuel en taux horaire. Nous ne publions donc volontairement aucun diviseur : reprendre par analogie une valeur employée dans un autre pays produirait un taux horaire faux, susceptible d'être opposé à l'employeur. Pour un contrat à temps partiel ou une rémunération horaire, la méthode de proratisation doit être validée au regard de la convention collective applicable et, si besoin, auprès de l'inspection du travail.
Les confusions les plus fréquentes
- Citer 36 270 FCFA comme montant actuel. Ce montant est celui du décret de 2014, abrogé en mars 2023. Il apparaît pourtant encore dans des articles de presse publiés en 2026.
- Confondre le SMIG du secteur privé et celui des agents de l'État relevant du Code du travail. Le décret de février 2024, qui a porté ce dernier à 43 969 FCFA, ne modifie ni les 60 000 FCFA du privé non agricole, ni les 45 000 FCFA du secteur agricole.
- Oublier le taux distinct du secteur agricole. Le SMIG camerounais n'est pas un montant unique : appliquer 60 000 FCFA à une exploitation agricole, ou 45 000 FCFA à une activité non agricole, est une erreur de qualification du champ d'application.
- Traiter le SMIG comme un salaire de référence. C'est un plancher légal ; les grilles conventionnelles et catégorielles prévalent lorsqu'elles sont plus favorables.
Ce que le SMIG change concrètement en paie
Le SMIG sert de plancher de contrôle lors de l'embauche et à chaque cycle de paie : aucun salaire de base ne peut lui être inférieur pour un temps plein, dans le secteur concerné. Il constitue également un repère utile lors des contrôles, un salaire inférieur au minimum légal étant l'une des anomalies les plus simples à détecter pour l'inspection du travail comme pour l'organisme social.
Les taux de cotisations sociales dues à la CNPS camerounaise et les règles d'assiette relèvent de textes distincts et ne sont pas traités ici : les citer sans les avoir vérifiés un par un serait précisément l'erreur que cet article cherche à éviter. Ils feront l'objet d'une fiche dédiée.
Dans un logiciel de paie, ce type de plancher gagne à être contrôlé automatiquement plutôt que de mémoire : AfricaPaieRH applique la configuration légale du pays de chaque société — barèmes, organisme social (CNPS pour le Cameroun) et devise (XAF) — et signale les écarts avant la clôture du cycle.
Une revalorisation est-elle prévue ?
Le 1er mai 2026, à l'occasion de la fête du Travail, le ministre du Travail et de la Sécurité sociale a annoncé une revalorisation du SMIG à venir, sans en préciser ni le montant, ni le calendrier. Au 11 août 2026, aucun décret n'a été identifié en ce sens : les montants applicables restent ceux du décret de mars 2023, complétés par celui de février 2024 pour les agents de l'État relevant du Code du travail.
Compte tenu du processus (avis de la Commission nationale consultative du travail, puis décret), le seul signal fiable d'un changement reste la publication d'un nouveau décret du Premier ministre. Une déclaration ministérielle, même officielle, ne modifie aucune obligation de paie.
Pour aller plus loin
Notre panorama comparatif Le SMIG en Afrique centrale replace le Cameroun parmi ses voisins de la zone CEMAC, et Le SMIG en Afrique de l'Ouest couvre les pays de la zone UEMOA.
Cet article présente l'état du droit à sa date de rédaction et ne constitue pas un conseil juridique. Avant toute décision engageant votre entreprise, vérifiez le texte applicable ou consultez un conseil établi au Cameroun.