Cotisations sociales et Impôts en République du Congo

Cotisation et impot Congo

Cotisations et impôts en République du Congo

COTISATIONS SOCIALES DE DROIT COMMUN

Libellé sur le BP Description Assiette de calcul Total Taux Taux Part Salariale Taux Part Patronale
Prestations Familiales Plafond Mensuel de 600 000 FCFA 10,00% 10,00%
Accident du Travail Le taux de cotisation pour couvrir le risque Accident du Travail / Maladie Professionnelle va dépendre de l'activité principale de l'entreprise Plafond Mensuel de 600 000 FCFA 2,25% 2,25%
Assurance Pension Plafond Mensuel de 1 200 000 FCFA 12,00% 4,00% 8,00%
Cotisation pour la Retraite Permet de préparer la retraite du salarié afin de pouvoir toucher une pension 14,00% 4,00% 10,00%

RETENUES A LA SOURCE DE L’IMPOT

Libellé sur le BP Description Assiette de calcul Total Taux Taux Part Salariale Taux Part Patronale
IRPP Impôt calculé suivant un barème annuel Revenus Bruts estimés pour l'Année y compris avantages en nature Calcul suivant un barème N/A
Impôt sur les Revenus des personnes physique (% suivant un barème annuel progressif) qui est un prélèvement effectué par l'employeur sur le salaire brut des employés avant que celui-ci ne leur soit versé. L'IRPP est calculé en fonction des revenus du salarié, et l'employeur a la responsabilité de le déclarer et de le reverser à l'administration fiscale.
"L'IRPP est calculé selon un barème progressif, où les taux augmentent avec le niveau des revenus. Le barème est composé de plusieurs tranches, chacune soumise à un taux spécifique : Revenus faibles : Généralement, les premières tranches de revenus sont exonérées ou soumises à un faible taux d'imposition. Tranches intermédiaires : Imposition à un taux modéré. Revenus élevés : Imposition à un taux plus élevé."
Les taux exacts et les tranches peuvent varier selon les révisions fiscales annuelles. Il est important pour les employeurs de se tenir informés des barèmes actualisés chaque année.
Libellé sur le BP Description Assiette de calcul Total Taux Taux Part Salariale Taux Part Patronale
IMPOT SUR LE REVENU Impôt calculé suivant un barème annuel ET progressif Revenus Bruts estimés pour l'Année y compris avantages en nature après application de l'abattement de 30% Calcul suivant un barème N/A
Application d'un abattement de 30% (plafonné à 900 000 FCFA) représentatif des cotisations versées à titre obligatoire pour la retraite et les frais inhérents à l'emploi
Le Revenu Imposable = Revenus Bruts Annuels Estimés - Abattement de 30%
Application d'une Réduction d'Impôt pour charge de famille (barème spécifique) en fonction du nombre de parts que le salarié doit déclarer à son employeur
Le nombre de parts est fonction de sa situation familiale
Libellé sur le BP Description Assiette de calcul Total Taux Taux Part Salariale Taux Part Patronale

Retraite Supplémentaire:

Il existe des dispositifs de retraite supplémentaire. Ils ne sont pas obligatoires. Les contributions et la prise en charge varient en fonction du contrat et des règles propres à chaque entreprise.

A lire également

Cotisations sociales et Impôts en République de Guinée

Cotisations et impôts en République de Guinée COTISATIONS SOCIALES DE DROIT COMMUN Libellé sur le BP Description Assiette de calcul Total Taux Taux Part Salariale ...
Lire plus →

Durée du travail en République du Congo

Durée du travail en République du Congo Principe Général: Heures Supplémentaires Dans tous les établissements publics ou privés non agricoles, y compris ceux d’enseignement et ...
Lire plus →

Les congés payés au Sénégal

Les congés payés au Sénégal   Principe Général: Sauf dispositions plus favorables (ex. convention collective), un salarié acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par ...
Lire plus →

Durée du travail au Sénégal

Durée du travail au Sénégal   Principe Général: Heures Supplémentaires La Durée Légale du Travail est fixée à 40 heures par semaine dans les entreprises ...
Lire plus →
Congé payé congo

Les congés payés en République du Congo

Les congés payés en République du Congo   Principe Général: Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou des contrats individuels de travail, le travailleur ...
Lire plus →

Cotisations sociales et Impôts au Sénégal

Cotisations et impôts au Sénégal COTISATIONS SOCIALES DE DROIT COMMUN Libellé sur le BPDescriptionAssiette de calculTotal TauxTaux Part SalarialeTaux Part Patronale Prestations Familiales Plafond Mensuel ...
Lire plus →

Durée du travail en République de Guinée

Durée du travail en République de Guinée Principe Général: Heures Supplémentaires Dans tous les établissements privés, la durée du travail effectif des salariés est habituellement ...
Lire plus →

Durée du travail en Côte d’Ivoire

Durée du travail en Côte d’Ivoire   Principe Général : Les heures supplémentaires  La Durée Légale du Travail est fixée à 40 heures par semaine ...
Lire plus →

Les congés payés en Côte d’Ivoire

Les congés payés en Côte d’Ivoire   Principe Général: Sauf dispositions plus favorables (ex. convention collective ou contrat de travail), un salarié acquiert 2,2 jours ...
Lire plus →

Les congés payés en République de Guinée

Les congés payés en République de Guinée Principe Général: Sauf disposition plus favorable d’une convention collective, le salarié à droit à un congé à la ...
Lire plus →