Juridique · Baromètre
Baromètre du coût du travail : 11 pays comparés
Pour un salaire de base de 300 000 FCFA, le coût total pour l'employeur va de 337 813 FCFA (Côte d'Ivoire) à 383 340 FCFA (Congo) selon le pays. Les calculs sont faits par AfricaPaieRH avec le barème en vigueur en octobre 2026 (mis à jour le 6 novembre 2026).
Ces chiffres ne sont pas des salaires observés : ce sont des résultats de calcul légal, à valider avant toute application. Les barèmes 2027 ne sont pas encore publiés.
À salaire égal : 300 000 FCFA
Pays de la zone franc CFA. Salarié célibataire sans enfant.
| Pays | Net salarié | Prélevé sur le salarié | Charges patronales | Coût employeur |
|---|---|---|---|---|
| Congo | 264 725 | 11,8 % | 83 340 | 383 340 |
| Gabon | 265 000 | 11,7 % | 76 800 | 376 800 |
| Sénégal | 256 200 | 21,4 % | 46 740 | 372 740 |
| Mali | 228 658 | 23,8 % | 70 200 | 370 200 |
| Togo | 269 355 | 10,2 % | 67 500 | 367 500 |
| Bénin | 255 700 | 14,8 % | 61 200 | 361 200 |
| Burkina Faso | 250 546 | 16,5 % | 57 000 | 357 000 |
| Cameroun | 262 026 | 12,7 % | 46 350 | 346 350 |
| Côte d'Ivoire | 241 600 | 19,5 % | 37 813 | 337 813 |
Le brut total dépasse parfois le salaire de base : Le moteur ajoute au salaire de base l'indemnité de transport de 26 000 FCFA par mois, d'où un brut total supérieur au salaire de base. Au salaire minimum, le moteur complète la rémunération jusqu'au revenu minimum mensuel de 150 000 FCFA, d'où un brut total supérieur au salaire de base.
À niveau de salaire comparable : multiples du SMIG
Les devises et les SMIG diffèrent : on compare donc le poids des prélèvements pour un salaire égal à 1, 2 et 5 fois le SMIG du pays (RDC en francs congolais, Guinée en francs guinéens).
| Pays | SMIG | 1 × SMIGprélevé · patronal · coût / brut | 2 × SMIGprélevé · patronal · coût / brut | 5 × SMIGprélevé · patronal · coût / brut |
|---|---|---|---|---|
| Bénin | 52 000 XOF | 3,6 % · 20,4 % · ×1,204 | 7,8 % · 20,4 % · ×1,204 | 13,6 % · 20,4 % · ×1,204 |
| Burkina Faso | 45 000 XOF | 6,8 % · 19,0 % · ×1,19 | 11,0 % · 19,0 % · ×1,19 | 15,0 % · 19,0 % · ×1,19 |
| Cameroun | 60 000 XAF | 4,2 % · 15,5 % · ×1,155 | 10,9 % · 15,5 % · ×1,155 | 12,7 % · 15,5 % · ×1,155 |
| Congo | 70 400 XAF | 4,5 % · 27,8 % · ×1,278 | 8,1 % · 27,8 % · ×1,278 | 12,3 % · 27,8 % · ×1,278 |
| Côte d'Ivoire | 75 000 XOF | 7,0 % · 18,9 % · ×1,189 | 14,6 % · 14,7 % · ×1,147 | 21,0 % · 12,2 % · ×1,122 |
| Gabon | 80 000 XAF | 7,0 % · 25,6 % · ×1,256 | 7,0 % · 25,6 % · ×1,256 | 14,2 % · 25,6 % · ×1,256 |
| Guinée | 550 000 GNF | 5,0 % · 25,5 % · ×1,255 | 5,2 % · 25,5 % · ×1,255 | 7,5 % · 23,9 % · ×1,239 |
| Mali | 40 000 XOF | 6,7 % · 23,4 % · ×1,234 | 10,4 % · 23,4 % · ×1,234 | 18,5 % · 23,4 % · ×1,234 |
| République démocratique du Congo | 559 000 CDF | 16,5 % · 17,0 % · ×1,17 | 18,3 % · 17,0 % · ×1,17 | 24,6 % · 17,0 % · ×1,17 |
| Sénégal | 64 223 XOF | 6,5 % · 15,8 % · ×1,158 | 12,1 % · 15,2 % · ×1,152 | 22,3 % · 14,2 % · ×1,142 |
| Togo | 52 500 XOF | 9,0 % · 22,5 % · ×1,225 | 9,0 % · 22,5 % · ×1,225 | 10,1 % · 22,5 % · ×1,225 |
Méthode
- Salarié célibataire sans enfant, contrat à durée indéterminée, sans ancienneté, sans prime, période d'octobre 2026.
- Règles légales de chaque pays, sans surcharge d'entreprise ni convention collective.
- « Prélevé sur le salarié » : cotisations salariales et impôt sur le salaire, rapportés au brut total.
- Les montants sont arrondis au franc. Les points ouverts de chaque pays sont sur sa fiche, et la démarche dans la méthodologie.
Données : télécharger le CSV (licence CC BY 4.0, citez AfricaPaieRH).
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