Réponse directe : au Sénégal, le Code du travail (loi n°97-17 du 1er décembre 1997) ne contient, dans les dispositions que nous avons consultées, aucune règle qui prévoit le report des jours de congé payé lorsque le salarié tombe malade pendant ses congés. Le droit au report, s'il existe, dépend donc de la convention collective applicable, du contrat de travail ou d'un usage de l'entreprise. À vérifier : cette absence de disposition doit être confirmée par lecture intégrale du Code et de la convention collective de votre branche.
En revanche, deux règles sont clairement posées par les textes : la maladie dûment constatée suspend le contrat de travail, et les périodes de maladie comptent, dans une certaine limite, pour l'acquisition des congés.
Le salarié malade pendant ses congés peut-il récupérer ses jours ?
Aucun article de la loi 97-17 relatif aux congés payés (articles L.148 et suivants) ne traite, à notre connaissance, de la maladie survenant pendant le congé. La convention collective nationale interprofessionnelle (CCNI) de 2019, dans la version que nous avons consultée, ne contient pas non plus de clause explicite sur ce point. Version officielle de la CCNI non consultée : à vérifier.
Conséquence pratique : sans clause conventionnelle ou contractuelle plus favorable, nous n'avons trouvé aucun fondement textuel qui oblige l'employeur à reporter les jours de congé couverts par un arrêt maladie. Nous n'avons pas non plus trouvé de jurisprudence sénégalaise publiée sur la question. En cas de litige, rapprochez-vous de l'inspection du travail ou d'un conseil.
Ce que la loi prévoit en cas de maladie
- Suspension du contrat : le contrat de travail est suspendu pendant l'absence du salarié pour maladie dûment constatée par un médecin agréé, dans la limite de six mois, délai prolongé jusqu'au remplacement du travailleur (article L.70 du Code du travail). Numéro d'article et rédaction à confirmer sur le texte officiel.
- Acquisition des congés : les périodes de maladie attestée par un médecin agréé sont assimilées à du service effectif pour le calcul des droits à congé, dans la limite de six mois. Base exacte (Code ou CCNI) à confirmer.
- Indemnisation : le maintien total ou partiel du salaire pendant la maladie est organisé par la convention collective selon l'ancienneté. Nous ne reproduisons pas ici les durées sans les avoir lues sur le texte officiel.
Et si le salarié tombe malade avant de partir en congé ?
Si l'arrêt maladie commence avant la date de départ prévue, le contrat est suspendu. Les textes consultés ne disent pas explicitement si le congé est alors automatiquement décalé. À vérifier dans la convention collective applicable. En pratique, l'employeur et le salarié fixent d'un commun accord de nouvelles dates.
Rappel : le droit aux congés payés au Sénégal
- Le salarié acquiert 2 jours ouvrables de congé par mois de service, soit 24 jours ouvrables par an (article L.148).
- Le droit de jouissance est acquis après une période de référence de 12 mois (article L.150).
- Des jours supplémentaires s'ajoutent selon l'ancienneté, selon les règles conventionnelles.
Le détail figure dans notre fiche Les congés payés au Sénégal.
Ce que l'employeur doit faire
- Exiger le certificat médical d'un médecin agréé, comme pour tout arrêt maladie.
- Vérifier la convention collective de branche et le contrat : ce sont eux qui peuvent prévoir un report.
- Tracer l'arrêt dans le logiciel de paie, pour que la période soit bien assimilée à du service effectif dans le calcul des droits.
- Formaliser par écrit toute décision de report.
Dans AfricaPaieRH, absences maladie et congés sont saisis séparément, et l'acquisition des droits est calculée automatiquement.
Le Code du travail va-t-il changer ?
Un projet de réforme du Code du travail est en discussion, mais il n'est pas en vigueur : le texte applicable reste la loi 97-17. Voir notre point sur la réforme.
Cet article présente l'état du droit à sa date de rédaction (1er octobre 2026) et ne constitue pas un conseil juridique.