Congé annuel et calcul des congés payés en Afrique francophone

Réponse directe : dans les pays d'Afrique francophone couverts par nos fiches, le salarié acquiert son congé annuel mois par mois, en jours ouvrables : 2 jours par mois au Sénégal et au Bénin (24 jours par an), 2,2 jours en Côte d'Ivoire, 2,5 jours en Guinée, 1 jour en RDC. L'indemnité de congé est le plus souvent égale au douzième (1/12e) de la rémunération perçue pendant la période de référence (Côte d'Ivoire, Sénégal, Bénin) ; en Guinée et en RDC, elle correspond au salaire que le salarié aurait perçu en travaillant ou au moment du départ. Au départ du salarié, les congés acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.

Cette page rassemble les règles par pays et la méthode de calcul. Chaque valeur provient de notre fiche pays, qui cite le Code du travail concerné : vérifiez toujours la convention collective de branche, souvent plus favorable que la loi.

Tableau des congés payés par pays

Valeurs reprises de nos fiches juridiques pays, sans ajout. Sénégal : le Code du travail a été remplacé en septembre 2026 par la loi n°2026-18 ; selon les sources secondaires disponibles, la règle de 2 jours par mois est maintenue, mais elle n'a pas encore été relue sur le texte.

Comment calculer les jours de congé acquis

1. Compter les mois de service pendant la période de référence (en principe 12 mois), en ajoutant les absences assimilées à du travail effectif.
2. Multiplier par le taux d'acquisition du pays (2 ; 2,2 ; 2,5 ou 1 jour ouvrable par mois).
3. Ajouter les jours supplémentaires prévus par la loi ou la convention collective : ancienneté, enfants à charge, jeunes travailleurs, médaille du travail selon les pays.
4. Arrondir selon la règle du pays (en Côte d'Ivoire, à l'entier supérieur selon notre fiche).

Jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés chômés. 24 jours ouvrables correspondent donc à 4 semaines de congé.

Les absences qui comptent pour le calcul

Le congé de maternité est assimilé à du travail effectif dans tous les pays couverts. Les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle le sont aussi dans les fiches Côte d'Ivoire, Sénégal, Bénin, Congo et RDC. La maladie non professionnelle constatée par un médecin agréé est en général assimilée dans la limite de 6 mois (Sénégal sous l'ancien Code, Côte d'Ivoire, Congo, RDC) ; en Guinée, son traitement est renvoyé à la convention collective. La mise en disponibilité sans salaire, en revanche, n'ouvre pas de droit à congé. Les détails varient : reportez-vous à la fiche du pays.

Comment calculer l'indemnité de congés payés

Méthode du douzième (Côte d'Ivoire, Sénégal, Bénin)

Indemnité = rémunération brute totale de la période de référence ÷ 12.

• Entrent dans la base : salaires, primes et indemnités liées au travail, commissions, avantages ; les absences assimilées sont reconstituées comme si le salarié avait travaillé.
• Sont exclus : les remboursements de frais professionnels, et selon les pays certains éléments (avantages en nature au Sénégal, primes de rendement et indemnité d'expatriation au Bénin, selon nos fiches).

Pour les jours de congé supplémentaires, la Côte d'Ivoire calcule une allocation journalière égale à l'allocation du congé principal divisée par le nombre de jours du congé principal.

Méthode du maintien de salaire (Guinée, RDC)

Le salarié perçoit pendant son congé ce qu'il aurait gagné en travaillant (Guinée), ou la rémunération perçue au moment du départ, les éléments variables étant évalués sur la moyenne des douze mois précédents (RDC).

Attention : ne transposez pas la règle française, qui compare le dixième de la rémunération au maintien de salaire. Dans les pays couverts ici, nos fiches retiennent le douzième ou le maintien de salaire selon le pays, sans comparaison obligatoire. À confirmer pays par pays sur les textes et les conventions collectives.

Exemples de calcul

Exemple 1 : Côte d'Ivoire, 12 mois complets

Salaire brut de 400 000 FCFA par mois, sans prime, pendant 12 mois. Jours acquis : 12 × 2,2 = 26,4, arrondis à 27 jours ouvrables. Indemnité de congé principal : 4 800 000 ÷ 12 = 400 000 FCFA.

Exemple 2 : Bénin, salaire avec primes

Salaire de base de 250 000 FCFA par mois et prime d'ancienneté de 20 000 FCFA, soit 3 240 000 FCFA sur 12 mois, plus 60 000 FCFA de remboursements de frais. Les frais sont exclus de la base. Jours acquis : 24 jours ouvrables. Indemnité minimale : 3 240 000 ÷ 12 = 270 000 FCFA.

Exemple 3 : départ après 6 mois (Côte d'Ivoire)

Un salarié payé 300 000 FCFA par mois quitte l'entreprise après 6 mois, sans avoir pris de congé. Il a acquis 6 × 2,2 = 13,2 jours, arrondis à 14. Son indemnité compensatrice de congé, calculée selon la même méthode, vaut 1 800 000 ÷ 12 = 150 000 FCFA. Méthode de calcul de l'indemnité compensatrice en cas de période incomplète à confirmer sur le texte.

Ces exemples appliquent les règles de nos fiches ; ils ne remplacent pas la lecture de la convention collective applicable.

Prise, fractionnement et report des congés

• Prise : en principe après 12 mois de service (Côte d'Ivoire, Sénégal, RDC, Congo) ; après un mois de service en Guinée, sauf disposition plus favorable. L'employeur fixe les dates et prévient le salarié au moins 15 jours à l'avance en Côte d'Ivoire et au Bénin.
• Fractionnement : possible avec l'accord du salarié, à condition de conserver au moins 14 jours consécutifs (Côte d'Ivoire, Bénin).
• Report : sur 3 ans au plus avec au moins 6 jours ouvrables pris chaque année au Sénégal (ancien Code) ; moitié des congés cumulable sur deux ans en RDC ; renvoyé aux conventions collectives ailleurs.
• Pas d'indemnité à la place du congé pendant le contrat : le congé doit être pris (Côte d'Ivoire, Sénégal, Guinée, Congo, RDC).
• Indemnité compensatrice : due au départ du salarié pour les congés acquis et non pris, dans tous les pays couverts.

Et les autres pays ?

Pour le Togo, consultez notre page droits des travailleurs en matière de congés au Togo, et pour une vue régionale la gestion des congés en Afrique de l'Ouest ou notre guide des règles des vacances dans la CEDEAO. Des fiches congés détaillées pour le Mali, le Burkina Faso, le Togo, le Cameroun, le Gabon et le Niger sont en préparation.

Dans AfricaPaieRH, l'acquisition des congés est calculée automatiquement selon le pays du salarié, et l'indemnité de congé est reprise dans le bulletin de paie. Voir aussi le cas particulier du salarié malade pendant ses congés au Sénégal et notre fiche Code du travail au Sénégal 2026.

Questions fréquentes

Comment calculer le congé annuel d'un salarié ?

On multiplie le nombre de mois de service de la période de référence par le taux d'acquisition du pays (par exemple 2 jours ouvrables par mois au Sénégal et au Bénin, 2,2 en Côte d'Ivoire), puis on ajoute les jours supplémentaires prévus pour l'ancienneté ou la situation familiale.

Comment se calcule l'indemnité de congés payés ?

En Côte d'Ivoire, au Sénégal et au Bénin, elle est égale au douzième de la rémunération brute perçue pendant la période de référence, hors remboursements de frais. En Guinée et en RDC, le salarié perçoit le salaire qu'il aurait touché en travaillant ou celui perçu au moment du départ.

Combien de jours de congé par an en Côte d'Ivoire ?

2,2 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit environ 26,4 jours ouvrables par an, arrondis à l'entier supérieur, plus les jours d'ancienneté (de 1 jour après 5 ans à 8 jours après 30 ans).

Les congés non pris peuvent-ils être payés ?

En règle générale, pas pendant le contrat : le congé doit être pris. Au départ du salarié, quel que soit le motif de la rupture, l'employeur verse une indemnité compensatrice pour les congés acquis et non pris.

Page à jour au 11 octobre 2026, établie à partir de nos fiches juridiques pays. Elle ne constitue pas un conseil juridique.