Paie · Sénégal
Logiciel de paie au Sénégal pour les PME
IPRES et CSS paramétrés, bulletins sans erreur, pointage mobile par QR code et contrôle par IA avant chaque clôture — sur une plateforme qui suit votre croissance dans toute la zone OHADA.
Devise de paie : XOF
organismes configurés pour le Sénégal
vous gardez la main
Ce qui est inclus
La paie sénégalaise, du bulletin à l'écriture comptable
Un moteur de paie conforme et un socle RH qui alimentent la paie sans double saisie.
Sénégal configuré nativement
La société est clonée depuis la configuration du Sénégal : organismes de sécurité sociale IPRES et CSS, devise XOF, barème d'impôt sur le revenu, congés et temps de travail selon la législation locale.
Bulletins et déclarations
Rubriques configurables, cotisations contrôlées en temps réel, déclarations sociales préparées selon le pays de la société, anomalies détectées avant l'envoi.
Solde de tout compte et SYSCOHADA
Congés payés, indemnités et préavis calculés automatiquement, puis écritures comptables SYSCOHADA, provisions et charges patronales.
Pointage mobile par QR code
Les équipes pointent depuis leur téléphone ; les heures et les heures supplémentaires (nuit, repos, jours fériés) alimentent directement la paie.
IA de contrôle avant clôture
Plafond mal appliqué, taux inhabituel, rubrique oubliée, variation de net anormale : l'écart remonte avant l'envoi, avec la règle qui le justifie. L'IA ne décide jamais.
Contrats, congés, notes de frais
CDI, CDD, stage, saisonnier, journalier, intérim ; alertes de fin de CDD et garde-fou contre la requalification ; notes de frais multidevises, avec régime informel.
Comparer
AfricaPaieRH ou KayFay ?
Tarif au bulletin, pointage géolocalisé, cotisations : le comparatif détaille ce que chaque solution documente publiquement.
Questions fréquentes
- Quel logiciel de paie choisir pour une PME au Sénégal ?
- Cela dépend de votre périmètre. Pour produire des bulletins seuls, des solutions locales comme KayFay existent. Si vous voulez aussi les déclarations sociales, le solde de tout compte, les écritures SYSCOHADA, le pointage mobile, le recrutement et un contrôle par IA sur la même plateforme — ou si vous avez une filiale dans un autre pays OHADA — AfricaPaieRH couvre ce périmètre. Notre comparatif détaille chaque point avec ses sources.
- Quels organismes sociaux sénégalais AfricaPaieRH gère-t-il ?
- AfricaPaieRH configure le Sénégal avec l'IPRES et la CSS comme organismes de sécurité sociale, en XOF. Pour le détail d'une ligne précise de vos bulletins (TRIMF, CFCE, IPM…), demandez une démonstration sur votre cas : nous la paramétrons avec vos barèmes.
- Peut-on gérer une filiale hors du Sénégal avec la même plateforme ?
- Oui. AfricaPaieRH couvre 14 pays de l'espace OHADA, avec le XOF, le XAF, le franc guinéen et le franc congolais. Chaque société est configurée avec les barèmes de son pays, et le coût employeur peut être consolidé.
- Comment fonctionne le pointage des équipes terrain ?
- Le pointage se fait depuis le téléphone avec un QR code. Les heures pointées alimentent la feuille de temps ; les heures supplémentaires sont classées selon les règles du pays, puis reprises dans la préparation de la paie. Pour les équipes postées, des plannings prêts à l'emploi (3×8 industrie, 12 h santé, 24/48 sécurité, offshore 14/14) signalent les repos et les heures maximales.
- Combien coûte AfricaPaieRH pour une PME sénégalaise ?
- AfricaPaieRH publie des prix d'appel par pack : à partir de 4 500 FCFA par salarié et par mois pour le Pack Paie et 3 950 FCFA pour le Pack RH, sur le palier Découverte jusqu'à 15 salariés. Le tarif final dépend de l'effectif et des modules combinés, et s'établit sur devis.
- Où trouver les textes de loi sénégalais sur la paie ?
- Les fiches juridiques de la page Sénégal rassemblent les textes et obligations de paie et de RH du pays. Ces fiches sont informatives ; vérifiez toujours un point précis auprès de l'organisme concerné ou d'un conseil.
Offres et tarifs · Module Paie · Gestion du temps de travail
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