Les congés payés en République Démocratique du Congo Principe Général: L’employeur est tenu d’accorder un congé annuel au travailleur. Un travailleur à droit au congé après une (01) année de services comptée de date à date et accomplie chez le même employeur ou un employeur substitué. La durée du congé est d’au moins un (01) […]
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Les congés payés en République du Bénin Principe Général: Sauf dispositions plus favorables des conventions et accords collectifs ou du contrat individuel de travail, le travailleur acquiert droit au congé payé, à la charge de l’employeur, à raison de deux (O2) jours ouvrables de congé par mois de service effectif. Soit 24 Jours ouvrables
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Les congés payés en République de Guinée Principe Général: Sauf disposition plus favorable d’une convention collective, le salarié à droit à un congé à la charge de l’employeur en raison de 2,5 jours ouvrable par mois de service effectif. Le droit de jouissance au congé est acquis après une durée de service effectif égale à
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Les congés payés en République du Congo Principe Général: Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou des contrats individuels de travail, le travailleur acquiert droit au congé payé à la charge de l’employeur à raison d’un minimum de 26 jours ouvrables par année de service effectif. Variable selon les secteurs et les conventions
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Les congés payés en Côte d’Ivoire Principe Général: Sauf dispositions plus favorables (ex. convention collective ou contrat de travail), un salarié acquiert 2,2 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, accompli chez un même employeur, sur une période de référence qui s’étend de sa date d’embauche à la date de prise
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Les congés payés au Sénégal Principe Général: Sauf dispositions plus favorables (ex. convention collective), un salarié acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois de service, soit 24 jours ouvrables ou 4 semaines de congés par an. Conditions pour acquérir des congés payés au Sénégal Réaliser un travail effectif ou être absent pendant
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