Solde de tout compte en Côte d'Ivoire : calculez les indemnités

C'est l'ensemble des sommes dues au salarié à la fin de son contrat : dernier salaire, congés non pris, éventuelle indemnité de préavis et indemnités liées au motif de la rupture (licenciement, fin de CDD…).

Le simulateur additionne le salaire du dernier mois (au prorata des jours travaillés), l'indemnité compensatrice de congé, l'indemnité de préavis si le préavis n'est pas effectué mais payé, et l'indemnité de rupture selon le motif choisi. Il retire ensuite les cotisations salariales et l'ITS pour obtenir le net à percevoir.

Elle dépend de l'ancienneté, du salaire moyen et du motif. Le simulateur applique un barème par tranches d'ancienneté. Dans l'exemple de cette page (licenciement économique, 8 ans et 7 mois d'ancienneté, salaire moyen de 400 000 FCFA), elle atteint 1 101 667 FCFA : 30 % du salaire moyen par année sur les 5 premières années, puis 35 % au-delà.

Oui. Les jours de congés non pris à la sortie donnent lieu à une indemnité compensatrice de congé, calculée sur la base du salaire moyen. Indiquez-les en jours ouvrables dans les options avancées. Dans l'exemple, 10 jours ouvrables représentent 155 600 FCFA.

Avec le motif « Démission », le simulateur ne calcule pas d'indemnité de licenciement : il reste le salaire du dernier mois, les congés non pris et, selon les cas, le préavis. Essayez les différents motifs pour comparer.

Non, c'est une estimation. Il ne connaît pas votre historique de paie, vos absences, votre convention collective ni les éléments propres à votre contrat. Faites valider le solde réel par votre service paie ou un expert avant de le verser.