Réponse directe : au Sénégal, le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) est fixé à 370,526 FCFA de l'heure pour un travailleur soumis à la durée légale de 40 heures par semaine, soit environ 64 223 FCFA par mois. Ce montant résulte du décret n°2023-1710 du 7 août 2023, applicable depuis le 1er juillet 2023. Il était donc le même en 2025 et l'est toujours en 2026 : nous n'avons trouvé aucun décret de revalorisation postérieur. À vérifier au Journal officiel avant publication.
Montant du SMIG et du SMAG en 2026
| Salaire minimum | Taux horaire | Équivalent mensuel |
|---|---|---|
| SMIG (régime de 40 h/semaine) | 370,526 FCFA | ≈ 64 223 FCFA (173,33 h) |
| SMAG (entreprises agricoles et assimilées) | 236,865 FCFA (taux forfaitaire) | Dépend de la durée du travail agricole (à vérifier) |
Source : décret n°2023-1710 du 7 août 2023 fixant le SMIG et le SMAG, qui abroge le décret du 16 janvier 2019.
Le SMIG en 2025 a-t-il changé ?
Non, pour autant que nous avons pu le vérifier : le SMIG de 2025 est le même qu'en 2024 et 2026, soit 370,526 FCFA de l'heure. La seule revalorisation de salaire minimum entrée en vigueur en 2025 dont nous ayons trouvé trace concerne les travailleurs domestiques : selon la presse, le minimum de la première catégorie est passé de 42 714 à 64 223 FCFA au 1er janvier 2025, par arrêté. Référence de l'arrêté à identifier. Il s'agit d'une grille distincte du SMIG.
Comment calculer le SMIG mensuel
Le SMIG est fixé à l'heure. Pour 40 heures par semaine, la durée mensuelle de référence est de 40 × 52 ÷ 12 ≈ 173,33 heures :
370,526 × 173,33 ≈ 64 223 FCFA par mois.
Pour un salarié à temps partiel, on applique le taux horaire aux heures réellement prévues au contrat.
Ce qui compte dans le SMIG
Selon le décret, les avantages en nature peuvent être pris en compte pour vérifier le respect du minimum, mais pas les majorations pour heures supplémentaires ni les remboursements de frais. Le décret encadre aussi la retenue que l'employeur peut opérer lorsqu'il fournit les repas.
Obligations de l'employeur
- Vérifier que le salaire de chaque salarié, hors heures supplémentaires et frais, atteint au moins le SMIG.
- Vérifier les minima de la convention collective de branche, souvent supérieurs au SMIG.
- Appliquer la grille spécifique pour les gens de maison et le SMAG pour le secteur agricole.
- Un salaire au niveau du SMIG reste soumis aux retenues habituelles : IPRES, IR et TRIMF.
Et la réforme du Code du travail ?
Le projet de réforme du Code du travail n'est pas en vigueur ; la loi n°97-17 reste applicable et elle ne modifie pas, à ce jour, le montant du SMIG. Voir notre point sur la réforme.
Le SMIG dans les pays voisins
Comparez avec le SMIG en Côte d'Ivoire, le SMIG au Cameroun et notre fiche SMIG en Afrique de l'Ouest.
Dans AfricaPaieRH, le SMIG sénégalais est paramétré dans la configuration légale et un contrôle signale tout salaire inférieur au minimum.
Cet article présente l'état du droit à sa date de rédaction (1er octobre 2026) et ne constitue pas un conseil juridique.