Réponse directe : en Côte d'Ivoire, le SMIG est de 75 000 FCFA par mois depuis le 1er janvier 2023, en application du décret n°2022-986 du 21 décembre 2022. Ce décret modifie le décret n°2013-791 du 20 novembre 2013, qui fixait le SMIG à 60 000 FCFA. Au 29 septembre 2026, nous n'avons identifié aucun décret de revalorisation postérieur, malgré les demandes syndicales en faveur d'une hausse.
Le montant en vigueur et son texte
| Période | SMIG mensuel | Texte |
|---|---|---|
| Depuis le 1er janvier 2023 | 75 000 FCFA | Décret n°2022-986 du 21 décembre 2022, modifiant l'article 1er du décret n°2013-791 |
| Avant le 1er janvier 2023 | 60 000 FCFA | Décret n°2013-791 du 20 novembre 2013 portant revalorisation du SMIG |
Le passage de 60 000 à 75 000 FCFA, soit une hausse de 25 %, fait suite à l'appel lancé par le Président de la République lors de son discours à la Nation du 6 août 2022. Il a été précédé d'un accord entre les organisations patronales et syndicales, avant l'adoption du décret en Conseil des ministres.
Le secteur agricole relève d'un minimum distinct, le salaire minimum agricole garanti (SMAG). Son montant en vigueur n'est pas repris ici : nous n'avons pas pu le lire sur le texte (à vérifier).
Qui fixe le SMIG, et comment
La base légale est le Code du travail, issu de la loi n°2015-532 du 20 juillet 2015. Son article 31.1 prévoit que le SMIG est fixé par décret, après consultation des partenaires sociaux. Numéro d'article et rôle de la commission consultative du travail à relire sur le texte du Code.
Il n'y a donc ni indexation automatique sur l'inflation, ni revalorisation à date fixe. Un changement suppose un nouveau décret. Les dix ans qui séparent le décret de 2013 de la hausse de 2023 montrent que ces cycles peuvent être longs.
Le SMIG est un plancher, pas un salaire de référence. Si l'entreprise relève de la convention collective interprofessionnelle ou d'un accord de branche, ce sont les salaires minima de la catégorie du salarié qui s'appliquent lorsqu'ils sont plus élevés.
SMIG mensuel et durée du travail
Le SMIG ivoirien est exprimé en montant mensuel. Il se lit au regard de la durée légale du travail, fixée à 40 heures par semaine dans les entreprises de droit privé non agricoles (voir notre fiche Durée du travail en Côte d'Ivoire).
À vérifier : nous n'avons pas identifié de texte qui fixe un horaire mensuel de référence pour convertir officiellement ce montant en taux horaire. Nous ne publions donc aucun taux horaire. Les montants horaires qui circulent en ligne sont des calculs d'éditeurs, pas des valeurs réglementaires. Pour un temps partiel ou une rémunération à l'heure, la méthode de proratisation doit être validée au regard de la convention collective applicable.
Ce que le SMIG change en paie
- Plancher de salaire : pour un temps plein, aucun salaire de base ne peut être inférieur à 75 000 FCFA par mois. C'est aussi l'une des anomalies les plus simples à repérer lors d'un contrôle.
- Assiette minimale des cotisations CNPS : d'après le communiqué de la CNPS sur les plafonds applicables au 1er janvier 2023, le salaire plancher servant au calcul des cotisations, toutes branches confondues, a été porté à 75 000 FCFA. À la même date, le plafond mensuel de la branche retraite est passé à 3 375 000 FCFA.
- ITS : depuis la réforme du 1er janvier 2024, la première tranche du barème, taxée à 0 %, va jusqu'à 75 000 FCFA. Un salaire égal au SMIG, sans autre élément imposable, ne supporte donc pas d'ITS. Voir notre guide Calcul de l'ITS en Côte d'Ivoire.
Pour voir comment ces éléments se combinent sur un bulletin, consultez notre exemple de calcul du salaire net.
Les confusions les plus fréquentes
- Citer 60 000 FCFA comme montant actuel. C'est le montant du décret de 2013, remplacé depuis le 1er janvier 2023.
- Confondre SMIG et minimum conventionnel. Le SMIG est un plancher légal ; les grilles catégorielles de la convention collective peuvent être plus élevées et s'imposent alors.
- Appliquer le SMIG au secteur agricole, qui relève du SMAG.
- Convertir le SMIG en taux horaire avec un diviseur non officiel, puis présenter ce taux comme réglementaire.
- Prendre une revendication ou une annonce pour une règle en vigueur. Seul un décret modifie le SMIG.
Une revalorisation est-elle prévue ?
Des centrales syndicales ont réclamé publiquement un SMIG à 150 000 FCFA, soit le double du montant actuel, en invoquant la hausse du coût de la vie. Au 29 septembre 2026, aucun décret en ce sens n'a été identifié : le montant applicable reste 75 000 FCFA.
Le seul signal fiable d'un changement est la publication d'un nouveau décret. Une déclaration publique, une revendication ou un titre de presse ne modifient aucune obligation de paie. Nous mettrons cet article à jour dès la publication d'un nouveau texte.
Dans AfricaPaieRH, le SMIG fait partie de la configuration légale de chaque pays : un salaire de base inférieur au minimum est signalé avant la clôture du cycle.
Pour aller plus loin
- Le SMIG en Afrique de l'Ouest : comparaison avec les pays voisins de la zone UEMOA.
- SMIG au Cameroun en 2026.
- Code du travail en Côte d'Ivoire.
Cet article présente l'état du droit à sa date de rédaction (29 septembre 2026) et ne constitue pas un conseil juridique. Avant toute décision engageant votre entreprise, vérifiez le texte applicable ou consultez un conseil établi en Côte d'Ivoire.