Mémento imprimable · Guinée
Mémento paie Guinée : les repères sur une page
État du droit au · Sources citées · Devise : GNF
Réponse rapide
Les repères de paie Guinée au 11 octobre 2026 : SMIG de 550 000 GNF par mois, 5 cotisations, RTS, majorations des heures supplémentaires.
- SMIG
- 550 000 GNF par moisà confirmer
Les repères
SMIGà confirmer
550 000 GNF par mois, depuis le 1er juin 2022
Texte : Décret D/2022/0270/PRG/SGG du 1er juin 2022
Durée du travail
40 h par semaine (173,33 h par mois)
Texte : Code du travail art. 221.1
Congés payés
2,5 jours ouvrables par mois de service effectif, soit 30 jours ouvrables par an ; droit de jouissance après un mois de service.
Texte : Code du travail art. 222.8, 222.10 et 222.12
Cotisations
| Cotisation | Salarié | Employeur |
|---|---|---|
| CNSS · Retraite (vieillesse, invalidité, décès) | 2,5 % | 4 % |
| CNSS · Assurance maladie | 2,5 % | 4 % |
| CNSS · Prestations familiales | 0 % | 6 % |
| CNSS · Accidents du travail et maladies professionnelles (taux unique) | 0 % | 4 % |
| CNSS · Stagiaires : accidents du travail uniquement | 0 % | 4 % |
RTS (retenue sur traitements et salaires)
Mode de retenue
Retenue mensuelle au barème, sans régularisation annuelle
Texte : CGI 2022 (loi L/2021/032/AN) art. 52 à 63
Heures supplémentaires
| Heures | Majoration |
|---|---|
| 4 premières heures supplémentaires | +30 % |
| Heures supplémentaires suivantes | +60 % |
| Heures supplémentaires de nuit (21 h - 5 h) | Majoration de nuit de 20 %, sur laquelle s'applique la majoration d'heure supplémentaire (×1,56 puis ×1,92) |
| Jour férié travaillé | +60 % de jour, +100 % de nuit, en plus du salaire maintenu |
| Dimanche travaillé | Aucune majoration légale (repos compensateur) |
| Contingent annuel | 100 h par année civile ; au-delà, autorisation de l'inspecteur du travail |
Sources et vérification
État du droit au 11 octobre 2026. Chaque valeur renvoie à son texte ; celles que nous n'avons pas pu fonder sur le texte intégral sont signalées « à confirmer ».
- Décret D/2022/0270/PRG/SGG du 1er juin 2022
- CGI 2022 (loi L/2021/032/AN) art. 52 à 63
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