Juridique · Mémento

Mémento paie : 11 pays sur une page

Les repères de paie de chaque pays, tels qu'AfricaPaieRH les applique au 1er octobre 2026. Les lois de finances 2027 ne sont pas encore publiées : ce mémento sera mis à jour dès leur parution. Les valeurs « à confirmer » sont signalées.

SMIG en CSV Baromètre du coût du travail

Bénin

Devise : XOF · état du droit au 1er octobre 2026

SMIG: 52 000 FCFA par mois, depuis le 1er janvier 2023
Durée du travail: 40 heures par semaine, soit 173,33 heures par mois (agriculture : 2 400 heures par an) ; au-delà de 240 heures supplémentaires par an et par salarié, une autorisation est nécessaire
CNSS · Pensions (vieillesse, invalidité, décès): Salarié : 3,6 % · Employeur : 6,4 %
CNSS · Prestations familiales (dont 0,2 % pour la maternité): Salarié : 0 % · Employeur : 9 %
CNSS · Risques professionnels: Salarié : 0 % · Employeur : 1 à 4 % selon l'activité (taux notifié par la CNSS) (à confirmer)
ITS (impôt sur les traitements et salaires): Retenue à la source mensuelle et libératoire, sans régularisation annuelle (à confirmer)
Heures supplémentaires: De la 41e à la 48e heure : +12 %
Heures supplémentaires: Au-delà de la 48e heure : +35 %
Heures supplémentaires: Heures de nuit (21 h à 5 h) : +50 %

Burkina Faso

Devise : XOF · état du droit au 1er octobre 2026

SMIG: 45 000 FCFA par mois (259,62 FCFA de l'heure) (à confirmer)
Durée du travail: 40 heures par semaine, soit 173,33 heures par mois (à confirmer)
CNSS · Vieillesse (pensions): Salarié : 5,5 % · Employeur : 8,5 % (à confirmer)
CNSS · Prestations familiales et maternité: Salarié : 0 % · Employeur : 6 % (à confirmer)
CNSS · Risques professionnels: Salarié : 0 % · Employeur : 1,5 % (taux unique) (à confirmer)
CNAMU · Assurance maladie universelle (RAMU): Salarié : Non due au 1er octobre 2026 (2,5 % annoncés) · Employeur : Non due au 1er octobre 2026 (2,5 % annoncés) (à confirmer)
IUTS (impôt unique sur les traitements et salaires): Retenue mensuelle par l'employeur, sans régularisation annuelle (à confirmer)
Heures supplémentaires: De la 41e à la 48e heure : +15 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Au-delà de la 48e heure : +35 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Heures de nuit (22 h à 5 h) : +50 % (à confirmer)
À retenir en 2026: Nouveau Code du travail adopté (6 mai 2026)

Cameroun

Devise : XAF · état du droit au 1er octobre 2026

SMIG: 60 000 FCFA par mois (45 000 FCFA pour le secteur agricole et assimilé), depuis le 21 mars 2023 (à confirmer)
Durée du travail: 40 h par semaine hors agriculture (173,33 h par mois) ; agriculture : 2 400 h par an, soit 200 h par mois
CNPS · Pension vieillesse, invalidité, décès: Salarié : 4,2 % · Employeur : 4,2 %
CNPS · Prestations familiales: Salarié : 0 % · Employeur : 7 % (5,65 % pour l'agriculture, 3,7 % pour l'enseignement privé)
CNPS · Accidents du travail et maladies professionnelles: Salarié : 0 % · Employeur : 1,75 % (groupe A), 2,5 % (groupe B) ou 5 % (groupe C) selon le risque notifié par la CNPS (à confirmer)
DGI · Crédit foncier du Cameroun (CFC): Salarié : 1 % · Employeur : 1,5 %
IRPP (impôt sur le revenu des personnes physiques) sur traitements et salaires: Retenue mensuelle par l'employeur sur la base du barème annuel ; aucune retenue si le salaire brut mensuel est inférieur à 62 000 FCFA
Heures supplémentaires: 41e à 48e heure de la semaine : +20 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: 49e à 56e heure : +30 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Au-delà de la 56e heure (60 h par semaine et 10 h par jour au plus) : +40 % (à confirmer)

Côte d'Ivoire

Devise : XOF · état du droit au 1er octobre 2026

SMIG: 75 000 FCFA par mois, depuis le 1er janvier 2023
Durée du travail: 40 heures par semaine (173,33 heures par mois)
CNPS · Retraite (vieillesse, invalidité, décès): Salarié : 6,3 % · Employeur : 7,7 %
CNPS · Prestations familiales: Salarié : 0 % · Employeur : 5 % (à confirmer)
CNPS · Assurance maternité: Salarié : 0 % · Employeur : 0,75 % (à confirmer)
CNPS · Accidents du travail et maladies professionnelles: Salarié : 0 % · Employeur : 2 % à 5 % (taux notifié par la CNPS selon le risque de l'entreprise) (à confirmer)
CMU · Couverture maladie universelle: Salarié : 500 FCFA par personne · Employeur : 500 FCFA par personne
ITS (impôt sur les traitements et salaires): Retenue à la source mensuelle par l'employeur, barème progressif mensuel, puis réduction pour charges de famille
Heures supplémentaires: De la 41e à la 46e heure (de jour) : +15 %
Heures supplémentaires: Au-delà de la 46e heure (de jour) : +50 %
Heures supplémentaires: Heures de nuit un jour ouvrable : +75 %
À retenir en 2026: Nouveau décret sur le préavis (15 avril 2026)

Gabon

Devise : XAF · état du droit au 11 octobre 2026

SMIG: 80 000 FCFA par mois (40 h par semaine), depuis le 9 novembre 2006 (à confirmer)
Durée du travail: 40 h par semaine ; agriculture : 2 400 h par an. Travail de nuit entre 21 h et 6 h. Au plus 20 heures supplémentaires par semaine (60 h au total).
CNSS · Pension vieillesse, invalidité, décès: Salarié : 5 % · Employeur : 11 % (à confirmer)
CNSS · Prestations familiales et maternité: Salarié : 0 % · Employeur : 5 % (à confirmer)
CNSS · Risques professionnels (accidents du travail): Salarié : 0 % · Employeur : 2 % (taux unique) (à confirmer)
CNAMGS · Assurance maladie (secteurs privé et parapublic): Salarié : 2 % · Employeur : 4,1 % (à confirmer)
IRPP (impôt sur le revenu des personnes physiques) sur traitements et salaires: Retenue mensuelle par l'employeur ; impôt par part multiplié par le nombre de parts (quotient familial) (à confirmer)
Heures supplémentaires: Heures supplémentaires (jour, nuit, dimanche) : Aucun taux légal : majorations fixées par la convention collective (par exemple, exploitations forestières +10 % puis +30 %, hydrocarbures +15 % puis +30 %, +60 % de nuit) (à confirmer)
Heures supplémentaires: Jour férié travaillé : Au moins le double : indemnité de férié en plus du salaire de la journée (à confirmer)
Heures supplémentaires: Plafond : 20 heures supplémentaires par semaine au plus (60 h au total) ; aucun contingent annuel
À retenir en 2026: Nouveaux taux CNSS (1er janvier 2026)

Guinée

Devise : GNF · état du droit au 11 octobre 2026

SMIG: 550 000 GNF par mois, depuis le 1er juin 2022 (à confirmer)
Durée du travail: 40 h par semaine (173,33 h par mois)
CNSS · Retraite (vieillesse, invalidité, décès): Salarié : 2,5 % · Employeur : 4 % (à confirmer)
CNSS · Assurance maladie: Salarié : 2,5 % · Employeur : 4 % (à confirmer)
CNSS · Prestations familiales: Salarié : 0 % · Employeur : 6 % (à confirmer)
CNSS · Accidents du travail et maladies professionnelles (taux unique): Salarié : 0 % · Employeur : 4 % (à confirmer)
CNSS · Stagiaires : accidents du travail uniquement: Salarié : 0 % · Employeur : 4 %
RTS (retenue sur traitements et salaires): Retenue mensuelle au barème, sans régularisation annuelle
Heures supplémentaires: 4 premières heures supplémentaires : +30 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Heures supplémentaires suivantes : +60 %
Heures supplémentaires: Heures supplémentaires de nuit (21 h - 5 h) : Majoration de nuit de 20 %, sur laquelle s'applique la majoration d'heure supplémentaire (×1,56 puis ×1,92) (à confirmer)

Mali

Devise : XOF · état du droit au 2 octobre 2026

SMIG: 40 000 FCFA par mois, depuis le 1er janvier 2016
Durée du travail: 40 heures par semaine (173,33 heures par mois)
INPS · Pensions (vieillesse, invalidité, décès): Salarié : 3,6 % · Employeur : 5,4 % (3,4 % vieillesse + 2 % invalidité-décès)
INPS · Prestations familiales: Salarié : 0 % · Employeur : 8 %
INPS · Accidents du travail et maladies professionnelles: Salarié : 0 % · Employeur : 1 % à 4 % (taux notifié par l'INPS selon la branche d'activité)
CANAM (recouvrée par l'INPS) · Assurance maladie obligatoire (AMO): Salarié : 3,06 % · Employeur : 3,50 % (à confirmer)
INPS (pour l'ANPE) · Contribution à l'Agence nationale pour l'emploi: Salarié : 0 % · Employeur : 1 % (à confirmer)
ITS (impôt sur les traitements et salaires): Salaire mensuel annualisé, arrondi au millier inférieur, barème annuel, réduction pour charges de famille puis réduction de 2 points ; retenue mensuelle d'un douzième (à confirmer)
Heures supplémentaires: De la 41e à la 48e heure : +10 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Au-delà de la 48e heure : +25 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Heures de nuit : +50 %

République démocratique du Congo

Devise : CDF · état du droit au 18 octobre 2026

SMIG: 21 500 CDF par jour (manœuvre ordinaire), soit 559 000 CDF par mois sur 26 jours, depuis le 1er janvier 2026 (à confirmer)
Durée du travail: 45 h par semaine et 8 h par jour (195 h par mois en moyenne)
CNSS · Pensions (vieillesse, invalidité, décès): Salarié : 5 % · Employeur : 5 % (à confirmer)
CNSS · Prestations aux familles (maternité comprise): Salarié : 0 % · Employeur : 6,5 % (à confirmer)
CNSS · Risques professionnels (majorable jusqu'au double si l'employeur ne se conforme pas à la loi): Salarié : 0 % · Employeur : 1,5 % (à confirmer)
IPR (impôt professionnel sur les rémunérations): Retenue mensuelle par l'employeur sur la base du barème annuel (tranches mensuelles : barème divisé par 12) ; l'IPR ne peut excéder 30 % du revenu imposable (à confirmer)
Heures supplémentaires: 6 premières heures au-delà de la durée légale hebdomadaire : +30 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Heures supplémentaires suivantes : +60 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Jour de repos hebdomadaire : +100 % (à confirmer)
À retenir en 2026: SMIG à 21 500 CDF par jour (1er janvier 2026)

République du Congo

Devise : XAF · état du droit au 13 octobre 2026

SMIG: 70 400 FCFA par mois, depuis le 1er janvier 2025 (à confirmer)
Durée du travail: 40 h par semaine (173,33 h par mois) ; agriculture : 2 400 h par an, soit 200 h par mois
CNSS · Pensions (vieillesse, invalidité, décès): Salarié : 4 % · Employeur : 8 % (à confirmer)
CNSS · Prestations familiales (maternité comprise): Salarié : 0 % · Employeur : 10,03 % (à confirmer)
CNSS · Risques professionnels: Salarié : 0 % · Employeur : 2,25 % (taux unique) (à confirmer)
CAMU · Assurance maladie universelle: Salarié : 2,27 % · Employeur : 4,55 % (à confirmer)
ITS (impôt sur les traitements et salaires), qui remplace l'IRPP sur les salaires depuis le 1er janvier 2026: Retenue mensuelle par l'employeur ; impôt par part multiplié par le nombre de parts (quotient familial) (à confirmer)
Heures supplémentaires: 41e à 45e heure de la semaine : +10 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Au-delà de la 45e heure : +25 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Nuit (20 h à 5 h), dimanche ou jour férié de jour : +50 % (à confirmer)
À retenir en 2026: SMIG à 70 400 FCFA (1er janvier 2025)

Sénégal

Devise : XOF · état du droit au 2 octobre 2026

SMIG: 64 223 FCFA par mois, depuis le 1er juillet 2023
Durée du travail: 40 heures par semaine (173,33 heures par mois)
IPRES · Retraite — régime général: Salarié : 5,6 % · Employeur : 8,4 %
IPRES · Retraite complémentaire des cadres: Salarié : 2,4 % · Employeur : 3,6 %
CSS · Prestations familiales: Salarié : 0 % · Employeur : 7 %
CSS · Accidents du travail et maladies professionnelles: Salarié : 0 % · Employeur : 1 %, 3 % ou 5 % (taux notifié par la CSS selon le risque de l'activité)
IPM · Prévoyance maladie: Salarié : 3 % (taux d'usage) · Employeur : 3 % (taux d'usage)
IR (impôt sur le revenu) retenu à la source sur les salaires: Retenue mensuelle à la source : revenu imposable mensuel arrondi au millier inférieur, barème annuel ramené au mois, puis réduction pour charges de famille selon le nombre de parts
Heures supplémentaires: De la 41e à la 48e heure : +15 %
Heures supplémentaires: Au-delà de la 48e heure : +40 %
Heures supplémentaires: Heures de nuit : +60 %
À retenir en 2026: Nouveau Code du travail (18 septembre 2026)

Togo

Devise : XOF · état du droit au 1er octobre 2026

SMIG: 52 500 FCFA par mois, depuis le 1er janvier 2023 (à confirmer)
Durée du travail: 40 heures par semaine, soit 173,33 heures par mois (taux horaire = salaire mensuel ÷ 173 1/3) ; heures supplémentaires limitées à 20 heures par semaine ; agriculture : 2 400 heures par an
CNSS · Pensions (vieillesse, invalidité, décès): Salarié : 4 % · Employeur : 12,5 % (à confirmer)
CNSS · Prestations familiales et maternité: Salarié : 0 % · Employeur : 3 % (à confirmer)
CNSS · Risques professionnels: Salarié : 0 % · Employeur : 2 % (3 % ou 4 % en cas de majoration notifiée) (à confirmer)
CNSS · Assurance maladie universelle (AMU), depuis le 1er janvier 2024: Salarié : 5 % · Employeur : 5 % au moins (à confirmer)
IRPP (impôt sur le revenu des personnes physiques), catégorie traitements et salaires: Barème annuel ; retenue mensuelle sur le cumul de l'année, régularisé chaque mois (à confirmer)
Heures supplémentaires: De la 41e à la 48e heure : +20 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Au-delà de la 48e heure : +40 % (à confirmer)
Heures supplémentaires: Heures de nuit (22 h à 5 h) : +65 % (à confirmer)

Sources et niveaux de vérification : méthodologie. Information générale, qui ne remplace pas un conseil juridique. Reproduction libre avec mention d'AfricaPaieRH (CC BY 4.0).

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