Congés payés · Gabon
Congés payés Gabon : durée, ancienneté et permissions
État du droit au · Sources citées · Devise : XAF
Réponse rapide
Gabon : 2 jours ouvrables par mois de service effectif (24 jours par an), droit ouvert après 12 mois ; moins de 18 ans : 2,5 jours par mois ; mères : +1 jour par enfant à charge de moins de 16 ans ; total plafonné à 2 mois.
- Acquisition
- 2 jours ouvrables par mois de service effectif (24 jours par an), droit ouvert après 12…
Congés payés
Acquisition et durée
2 jours ouvrables par mois de service effectif (24 jours par an), droit ouvert après 12 mois ; moins de 18 ans : 2,5 jours par mois ; mères : +1 jour par enfant à charge de moins de 16 ans ; total plafonné à 2 mois. Les jours ouvrables sont tous les jours sauf le dimanche et les fériés chômés. Permissions pour événements familiaux non déduites du congé dans la limite de 10 jours par an. Maternité : 14 semaines (6 avant, 8 après), indemnisées par la CNSS à 100 % du salaire.
Texte : Code du travail art. 208, 210 et 222 à 224
Prime d'ancienneté
Anciennetéà confirmer
Aucune prime d'ancienneté légale : elle vient de la convention collective. Tronc commun des conventions : 2 % après 2 ans, puis +1 point par an ; banques et établissements de crédit : 5 % à 2 ans, plafond de 30 % ; assurances : 2 % à 2 ans, 5 % à 3 ans.
Texte : Code du travail (loi n° 022/2021) ; Tronc commun des conventions collectives du 6 février 1982 art. 46.5
Questions fréquentes
›Combien de jours de congés payés au Gabon ?
Le salarié acquiert 2 jours ouvrables par mois de service effectif, soit 24 jours par an, avec un droit ouvert après 12 mois. Les moins de 18 ans acquièrent 2,5 jours par mois, et la mère salariée bénéficie d'un jour de plus par enfant à charge de moins de 16 ans, le total étant plafonné à 2 mois. Les permissions pour événements familiaux ne sont pas déduites du congé dans la limite de 10 jours par an. Références : Code du travail art. 222 à 224.
›Quelle est la durée du congé de maternité au Gabon ?
14 semaines : 6 avant et 8 après l'accouchement, prolongeables de 3 semaines en cas de maladie ou de naissances multiples. Pendant ce congé, la CNSS verse des indemnités journalières égales à 100 % du salaire ; rien n'est à la charge de l'employeur. Références : Code du travail art. 208 et 210.
Sources et vérification
État du droit au 11 octobre 2026. Chaque valeur renvoie à son texte ; celles que nous n'avons pas pu fonder sur le texte intégral sont signalées « à confirmer ».
- Code du travail art. 208, 210 et 222 à 224
- Code du travail (loi n° 022/2021) ; Tronc commun des conventions collectives du 6 février 1982 art. 46.5
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