Congés payés · Togo
Congés payés Togo : durée, ancienneté et permissions
État du droit au · Sources citées · Devise : XOF
Réponse rapide
Togo : 2,5 jours par mois de service effectif, soit 30 jours par an, pris après 12 mois de service (au prorata dès 6 mois, par accord). Cette règle est en cours de vérification.
- Acquisition
- 2,5 jours par mois de service effectif, soit 30 jours par an, pris après 12 mois de…à confirmer
Congés payés
Acquisition et duréeà confirmer
2,5 jours par mois de service effectif, soit 30 jours par an, pris après 12 mois de service (au prorata dès 6 mois, par accord). Permissions payées pour événements familiaux : mariage du salarié 3 jours, mariage d'un enfant, d'un frère ou d'une sœur 1 jour, naissance 2 jours, décès du conjoint ou d'un parent en ligne directe 4 jours, d'un frère ou d'une sœur 2 jours, d'un beau-parent 3 jours.
Texte : Code du travail art. 200 à 202 ; CCIT 2011 art. 45
Prime d'ancienneté
Anciennetéà confirmer
2 % du salaire minimum de la catégorie après 2 ans de présence, puis 1 point de plus par année à partir de la 4e année (3 % à 4 ans) ; plafond porté de 30 % à 35 % par la convention de 2026.
Texte : CCIT 2011 art. 36 ; CCIT 2026 art. 40
Questions fréquentes
›Combien de jours de congés payés au Togo ?
2,5 jours par mois de service effectif, soit 30 jours par an, pris après 12 mois de service (au prorata dès 6 mois, par accord). Permissions payées pour événements familiaux : mariage du salarié 3 jours, mariage d'un enfant, d'un frère ou d'une sœur 1 jour, naissance 2 jours, décès du conjoint ou d'un parent en ligne directe 4 jours, d'un frère ou d'une sœur 2 jours, d'un beau-parent 3 jours. Référence : Code du travail art. 200 à 202 ; CCIT 2011 art. 45. Valeur retenue par AfricaPaieRH, encore en cours de vérification sur le texte officiel : confirmez-la avant de l'appliquer.
Sources et vérification
État du droit au 1er octobre 2026. Chaque valeur renvoie à son texte ; celles que nous n'avons pas pu fonder sur le texte intégral sont signalées « à confirmer ».
- Code du travail art. 200 à 202 ; CCIT 2011 art. 45
- CCIT 2011 art. 36 ; CCIT 2026 art. 40
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