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Congés payés · République démocratique du Congo

Congés payés République démocratique du Congo : durée, ancienneté et permissions

État du droit au · Sources citées · Devise : CDF

Réponse rapide

République démocratique du Congo : 1 jour ouvrable par mois entier de service (1,5 jour pour les moins de 18 ans), plus 1 jour par tranche de 5 ans d'ancienneté ; droit ouvert après un an de service, congé à prendre au plus tard 6 mois après. Cette règle est en cours de vérification.

Acquisition
1 jour ouvrable par mois entier de service (1,5 jour pour les moins de 18 ans), plus 1…à confirmer

Congés payés

  • Acquisition et duréeà confirmer

    1 jour ouvrable par mois entier de service (1,5 jour pour les moins de 18 ans), plus 1 jour par tranche de 5 ans d'ancienneté ; droit ouvert après un an de service, congé à prendre au plus tard 6 mois après. Congés de circonstance payés jusqu'à 15 jours ouvrables par an (mariage 2 jours, décès du conjoint ou d'un parent au 1er degré 4 jours, etc.).

    Texte : Code du travail art. 140, 141 et 146

Prime d'ancienneté

  • Ancienneté

    Ni prime d'ancienneté ni 13e mois imposés par le Code du travail : ils relèvent des conventions collectives ou du contrat.

    Texte : Code du travail

Questions fréquentes

›Combien de jours de congés payés en RDC ?

1 jour ouvrable par mois entier de service (1,5 jour pour les moins de 18 ans), plus 1 jour par tranche de 5 ans d'ancienneté ; droit ouvert après un an de service, congé à prendre au plus tard 6 mois après. Congés de circonstance payés jusqu'à 15 jours ouvrables par an (mariage 2 jours, décès du conjoint ou d'un parent au 1er degré 4 jours, etc.). Référence : Code du travail art. 140, 141 et 146. Valeur retenue par AfricaPaieRH, encore en cours de vérification sur le texte officiel : confirmez-la avant de l'appliquer.

Sources et vérification

État du droit au 18 octobre 2026. Chaque valeur renvoie à son texte ; celles que nous n'avons pas pu fonder sur le texte intégral sont signalées « à confirmer ».

  • Code du travail art. 140, 141 et 146
  • Code du travail

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