SMIG · République démocratique du Congo
SMIG République démocratique du Congo : montant, date d'effet et texte
État du droit au · Sources citées · Devise : CDF
Réponse rapide
République démocratique du Congo : le SMIG est de 21 500 CDF par jour (manœuvre ordinaire), soit 559 000 CDF par mois sur 26 jours, depuis le 1er janvier 2026. Ce montant est en cours de vérification sur le texte officiel.
- SMIG mensuel
- 21 500 CDF par jourà confirmer
- En vigueur depuis
- 1er janvier 2026
- Coût employeur au SMIG
- 654 030 CDF
Montant et texte applicable
SMIGà confirmer
21 500 CDF par jour (manœuvre ordinaire), soit 559 000 CDF par mois sur 26 jours, en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Texte : Décret n° 25/22 du 30 mai 2025
Applicable à partir de la paie de janvier 2026. Palier précédent : 14 500 CDF par jour en 2025 (7 075 CDF auparavant, décret n° 18/017). Zone unique. Le montant mensuel sur 26 jours est un calcul : aucun texte ne fixe le diviseur.
Durée du travail de référence
Durée légale
45 h par semaine et 8 h par jour (195 h par mois en moyenne)
Texte : Code du travail art. 119, modifié par la loi n° 16/010
Ce que représente un salarié au SMIG
Pour un salarié célibataire sans enfant payé au SMIG, selon le barème d'octobre 2026.
| Élément | Montant |
|---|---|
| Brut total | 559 000 CDF |
| Retenues sur le salarié | 92 360 CDF |
| Net perçu | 466 640 CDF |
| Charges patronales | 95 030 CDF |
| Coût total pour l'employeur | 654 030 CDF |
Questions fréquentes
›Quel est le SMIG en RDC en 2026 ?
Le SMIG en RDC est de 21 500 CDF par jour (manœuvre ordinaire), soit 559 000 CDF par mois sur 26 jours, en vigueur depuis le 1er janvier 2026 (Décret n° 25/22 du 30 mai 2025). Applicable à partir de la paie de janvier 2026. Palier précédent : 14 500 CDF par jour en 2025 (7 075 CDF auparavant, décret n° 18/017). Zone unique. Le montant mensuel sur 26 jours est un calcul : aucun texte ne fixe le diviseur. Valeur retenue par AfricaPaieRH, encore en cours de vérification sur le texte officiel : confirmez-la avant de l'appliquer.
Sources et vérification
État du droit au 18 octobre 2026. Chaque valeur renvoie à son texte ; celles que nous n'avons pas pu fonder sur le texte intégral sont signalées « à confirmer ».
- Décret n° 25/22 du 30 mai 2025
- Code du travail art. 119, modifié par la loi n° 16/010
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