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SMIG · République du Congo

SMIG République du Congo : montant, date d'effet et texte

État du droit au · Sources citées · Devise : XAF

Réponse rapide

République du Congo : le SMIG est de 70 400 FCFA par mois, depuis le 1er janvier 2025. Ce montant est en cours de vérification sur le texte officiel.

SMIG mensuel
70 400 FCFA par moisà confirmer
En vigueur depuis
1er janvier 2025
Coût employeur au SMIG
89 957 FCFA

Montant et texte applicable

  • SMIGà confirmer

    70 400 FCFA par mois, en vigueur depuis le 1er janvier 2025.

    Texte : Décret n° 2024-2762 du 20 novembre 2024

Remplace les 50 400 FCFA du décret n° 2008-942 de décembre 2008. Les 90 000 FCFA cités par certains sites sont erronés ; 120 000 FCFA est le minimum du secteur public.

Durée du travail de référence

  • Durée légale

    40 h par semaine (173,33 h par mois) ; agriculture : 2 400 h par an, soit 200 h par mois

    Texte : Code du travail (loi n° 45-75 du 15 mars 1975 modifiée) art. 105

Ce que représente un salarié au SMIG

Pour un salarié célibataire sans enfant payé au SMIG, selon le barème d'octobre 2026.

Salarié au SMIG : net et coût employeur
ÉlémentMontant
Brut total70 400 FCFA
Retenues sur le salarié3 191 FCFA
Net perçu67 209 FCFA
Charges patronales19 557 FCFA
Coût total pour l'employeur89 957 FCFA

Questions fréquentes

›Quel est le SMIG au Congo-Brazzaville en 2026 ?

Le SMIG au Congo-Brazzaville est de 70 400 FCFA par mois, en vigueur depuis le 1er janvier 2025 (Décret n° 2024-2762 du 20 novembre 2024). Remplace les 50 400 FCFA du décret n° 2008-942 de décembre 2008. Les 90 000 FCFA cités par certains sites sont erronés ; 120 000 FCFA est le minimum du secteur public. Valeur retenue par AfricaPaieRH, encore en cours de vérification sur le texte officiel : confirmez-la avant de l'appliquer.

Sources et vérification

État du droit au 13 octobre 2026. Chaque valeur renvoie à son texte ; celles que nous n'avons pas pu fonder sur le texte intégral sont signalées « à confirmer ».

  • Décret n° 2024-2762 du 20 novembre 2024
  • Code du travail (loi n° 45-75 du 15 mars 1975 modifiée) art. 105

Notre méthode · Une erreur ? Signalez-la. Information générale, qui ne remplace pas un conseil juridique sur votre situation.

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