Fiche paie et droit du travail
Paie Cameroun : règles en vigueur au 1er octobre 2026
Au Cameroun, la CNPS prélève 4,2 % sur le salarié et 4,2 % sur l'employeur pour la pension (plafond de 750 000 FCFA par mois), plus 7 % de prestations familiales et une cotisation accidents du travail à la charge de l'employeur. L'IRPP suit un barème annuel de 10 à 35 % après 30 % de frais professionnels, déduction de la cotisation retraite et abattement de 500 000 FCFA, majoré de 10 % de centimes additionnels communaux ; s'y ajoutent le Crédit foncier (1 % + 1,5 %), le FNE (1 %), la redevance audiovisuelle et la taxe de développement local. Le SMIG appliqué en pratique est de 60 000 FCFA par mois (45 000 FCFA dans l'agriculture), sa base légale restant à confirmer.
Valeurs issues du paramétrage AfricaPaieRH, chacune rattachée à son texte (code du travail, code général des impôts, textes de sécurité sociale). Mise à jour : 1er octobre 2026. Information générale, qui ne remplace pas un conseil juridique sur votre situation.
Organismes sociaux et fiscaux — Cameroun
CNPS
Caisse nationale de prévoyance sociale
Pension vieillesse, invalidité et décès, prestations familiales, accidents du travail et maladies professionnelles
DGI
Direction générale des impôts
IRPP et centimes additionnels communaux, Crédit foncier, FNE, redevance audiovisuelle, taxe de développement local
SMIG et durée du travail — Cameroun
- SMIG (salaire minimum)à confirmer
- 60 000 FCFA par mois (45 000 FCFA pour le secteur agricole et assimilé)En vigueur depuis le 21 mars 2023Le décret n° 2024/0168/PM du 23 février 2024 abroge les dispositions contraires, notamment le décret de 2023, mais ne fixe que le SMIG des agents de l'État relevant du Code du travail (43 969 FCFA). Les montants de 60 000 et 45 000 FCFA restent les références appliquées, notamment par la CNPS.Réf. : Décret n° 2023/00338/PM du 21 mars 2023
- Durée légale du travail
- 40 h par semaine hors agriculture (173,33 h par mois) ; agriculture : 2 400 h par an, soit 200 h par moisRéf. : Code du travail art. 80 ; décret n° 95/677/PM du 18 décembre 1995 art. 14
Taux de cotisations sociales — Cameroun
| Cotisation | Assiette | Part salariale | Part patronale | Référence |
|---|---|---|---|---|
| CNPS — Pension vieillesse, invalidité, décès | Salaire soumis, plafonné à 750 000 FCFA par mois | 4,2 % | 4,2 % | Décret n° 2016/072 du 15 février 2016 |
| CNPS — Prestations familiales | Salaire soumis, plafonné à 750 000 FCFA par mois | 0 % | 7 % (5,65 % pour l'agriculture, 3,7 % pour l'enseignement privé) | Décret n° 2016/072 du 15 février 2016 |
| CNPS — Accidents du travail et maladies professionnellesà confirmer | Ensemble des salaires, sans plafond | 0 % | 1,75 % (groupe A), 2,5 % (groupe B) ou 5 % (groupe C) selon le risque notifié par la CNPS | Décret n° 78-283 du 10 juillet 1978 |
| DGI — Crédit foncier du Cameroun (CFC) | Salaire brut, base arrondie au millier inférieur | 1 % | 1,5 % | Loi n° 90/050 du 19 décembre 1990 (art. 6 pour l'arrondi) |
IRPP (impôt sur le revenu des personnes physiques) sur traitements et salaires — Cameroun
- Base
- Brut imposable annuel, moins 30 % de frais professionnels, moins la cotisation retraite CNPS du salarié, moins un abattement de 500 000 FCFA ; revenu net arrondi au millier inférieur
- Mode de calcul
- Retenue mensuelle par l'employeur sur la base du barème annuel ; aucune retenue si le salaire brut mensuel est inférieur à 62 000 FCFA
| Tranche (FCFA par an (revenu net imposable)) | Taux |
|---|---|
| De 0 à 2 000 000 | 10 % |
| De 2 000 001 à 3 000 000 | 15 % |
| De 3 000 001 à 5 000 000 | 25 % |
| Au-delà de 5 000 001 | 35 % |
- Centimes additionnels communaux : 10 % de l'IRPP calculé (Code général des impôts art. 71), soit des taux effectifs de 11 / 16,5 / 27,5 / 38,5 %.
- Aucun quotient familial : le nombre d'enfants ou la situation de famille ne modifie pas l'impôt.
- Seule la cotisation retraite CNPS du salarié est déductible ; le CFC, la redevance audiovisuelle et la taxe de développement local ne le sont pas.
Réf. : Code général des impôts art. 29, 34, 69 et 81
Autres prélèvements sur salaires — Cameroun
| Prélèvement | Taux / montant | À la charge de | Référence |
|---|---|---|---|
| FNE (Fonds national de l'emploi) | 1 % des rémunérations, avantages en nature compris | employeur | Loi n° 90/050 du 19 décembre 1990 |
| Redevance audiovisuelle | Forfait mensuel selon le brut : 0 jusqu'à 50 000 FCFA, 750 FCFA de 50 001 à 100 000, 1 950 FCFA de 100 001 à 200 000, puis +1 300 FCFA par tranche de 100 000 jusqu'à 12 350 FCFA (900 001 à 1 000 000), 13 000 FCFA au-delà | salarié | Ordonnance n° 89/004 du 12 décembre 1989 (barème de 2003) |
| Taxe de développement localà confirmer | Forfait annuel retenu par douzièmes selon le salaire de base mensuel : 0 sous 62 000 FCFA, de 250 FCFA (62 000 à 75 000) à 2 500 FCFA par mois (plus de 500 000) | salarié | Code général des impôts art. C 58 et barème DGI |
Majorations des heures supplémentaires — Cameroun
| Heures | Majoration | Référence |
|---|---|---|
| 41e à 48e heure de la semaineà confirmer | +20 % | Décret n° 95/677/PM du 18 décembre 1995 |
| 49e à 56e heureà confirmer | +30 % | Décret n° 95/677/PM art. 12 |
| Au-delà de la 56e heure (60 h par semaine et 10 h par jour au plus)à confirmer | +40 % | Décret n° 95/677/PM art. 10 et 12 |
| Dimancheà confirmer | +40 % | Décret n° 95/677/PM |
| Nuit (22 h à 6 h)à confirmer | +50 % | Décret n° 95/677/PM ; Code du travail art. 81 |
| Jour férié travailléà confirmer | Indemnité égale au salaire du travail effectué (salaire doublé) | Loi n° 73/5 du 7 décembre 1973 art. 8 |
Congés, ancienneté et rupture du contrat — Cameroun
- Congés payés
- 1,5 jour ouvrable par mois de service effectif (18 jours par an), droit ouvert après 12 mois ; +2 jours ouvrables par période entière de 5 ans d'ancienneté ; moins de 18 ans : 2,5 jours par mois. Allocation de congé : 1/16e de la rémunération de la période de référence. Permissions exceptionnelles payées : 10 jours par an au plus (mariage du salarié, décès du conjoint, d'un enfant ou d'un parent, accouchement de l'épouse : 3 jours chacun). Maternité : 14 semaines, indemnisées par la CNPS à 100 % du salaire.Réf. : Code du travail art. 84, 89, 90 et 92 ; décrets n° 75/28 et 75/29
- Prime d'anciennetéà confirmer
- 4 % après 2 ans d'ancienneté, puis +2 % par année supplémentaire, sans plafond légal ; assiette : salaire minimum de la catégorie quand la convention en fixe un, sinon salaire de base. Les conventions plus favorables s'appliquent.Réf. : Arrêté n° 010/MTPS/DT du 20 avril 1971
- Préavis
- Catégories I à VI et gens de maison : 15 jours (moins d'1 an), 1 mois (1 à 5 ans), 2 mois (plus de 5 ans). Catégories VII à IX : 1, 2 ou 3 mois. Catégories X à XII : 1, 3 ou 4 mois. Un jour par semaine payé pour chercher un emploi pendant le préavis.Réf. : Arrêté n° 015/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 ; Code du travail art. 35
- Indemnité de licenciementà confirmer
- Due en CDI après 2 ans de service continu, hors faute lourde : par année de présence, 20 % du salaire mensuel moyen des 12 derniers mois pour les années 1 à 5, 25 % pour les années 6 à 10, 30 % pour 11 à 15, 35 % pour 16 à 20 et 40 % au-delà.Réf. : Arrêté n° 016/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 art. 2 ; Code du travail art. 37
- Licenciement abusif
- Dommages-intérêts d'au moins 3 mois de salaire et d'au plus 1 mois par année d'ancienneté, sur la base du salaire brut moyen des 12 derniers mois.Réf. : Code du travail art. 39
- Fin de CDD
- Aucune indemnité de précarité légale ; seule l'indemnité compensatrice de congés acquis est due.Réf. : Code du travail (loi n° 92/007)
Déclarations sociales et fiscales — Cameroun
- Déclaration et paiement CNPS
- Déclaration nominative mensuelle au plus tard le 15 du mois suivant, paiement dans les 15 premiers jours ; employeurs de gens de maison : trimestrielle. Support informatique obligatoire à partir de 50 salariés.Réf. : Arrêté conjoint n° 035/METPS/MINEFI du 12 juillet 2002 art. 3, 4, 6 et 10
- IRPP, centimes additionnels et taxe de développement localà confirmer
- Reversement mensuel à la DGI au plus tard le 15 du mois suivant.Réf. : Code général des impôts art. 82 et 83
- Redevance audiovisuelle, CFC et FNEà confirmer
- Les textes d'origine prévoient les 20 premiers jours du mois (trimestriel si le prélèvement mensuel est inférieur à 25 000 FCFA) ; l'usage semble s'aligner sur le 15.Réf. : Ordonnance n° 89/004 art. 7 ; loi n° 90/050 art. 7
- Paiement des salaires
- Au plus tard 8 jours après la fin du mois de travail, avec un bulletin de paie individuel en français ou en anglais.Réf. : Code du travail art. 67 à 69
Textes de référence — Cameroun
- Code du travail (loi n° 92/007 du 14 août 1992)
- Code général des impôts (édition 2024)
- Décret n° 2023/00338/PM du 21 mars 2023 (SMIG)
- Décret n° 2024/0168/PM du 23 février 2024 (SMIG des agents de l'État)
- Décret n° 2016/072 du 15 février 2016 (taux et plafonds CNPS)
- Loi n° 90/050 du 19 décembre 1990 (CFC et FNE)
- Décret n° 95/677/PM du 18 décembre 1995 (durée du travail et heures supplémentaires)
- Arrêtés n° 015 et 016/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 (préavis et indemnité de licenciement)