Rupture du contrat · Cameroun
Préavis et licenciement Cameroun : durées et indemnités
État du droit au · Sources citées · Devise : XAF
Réponse rapide
Cameroun : préavis — Catégories I à VI et gens de maison : 15 jours (moins d'1 an), 1 mois (1 à 5 ans), 2 mois (plus de 5 ans).
- Préavis
- Catégories I à VI et gens de maison : 15 jours (moins d'1 an), 1 mois (1 à 5…
- Indemnité de licenciement
- Due en CDI après 2 ans de service continu, hors faute lourde : par année de…à confirmer
- Licenciement abusif
- Dommages-intérêts d'au moins 3 mois de salaire et d'au plus 1 mois par année…
Préavis et indemnités
Préavis
Catégories I à VI et gens de maison : 15 jours (moins d'1 an), 1 mois (1 à 5 ans), 2 mois (plus de 5 ans). Catégories VII à IX : 1, 2 ou 3 mois. Catégories X à XII : 1, 3 ou 4 mois. Un jour par semaine payé pour chercher un emploi pendant le préavis.
Texte : Arrêté n° 015/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 ; Code du travail art. 35
Indemnité de licenciementà confirmer
Due en CDI après 2 ans de service continu, hors faute lourde : par année de présence, 20 % du salaire mensuel moyen des 12 derniers mois pour les années 1 à 5, 25 % pour les années 6 à 10, 30 % pour 11 à 15, 35 % pour 16 à 20 et 40 % au-delà.
Texte : Arrêté n° 016/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 art. 2 ; Code du travail art. 37
Licenciement abusif
Dommages-intérêts d'au moins 3 mois de salaire et d'au plus 1 mois par année d'ancienneté, sur la base du salaire brut moyen des 12 derniers mois.
Texte : Code du travail art. 39
Fin de CDD
Aucune indemnité de précarité légale ; seule l'indemnité compensatrice de congés acquis est due.
Texte : Code du travail (loi n° 92/007)
Questions fréquentes
›Quelle est la durée du préavis de licenciement ou de démission au Cameroun ?
Elle dépend de la catégorie et de l'ancienneté. Catégories I à VI et gens de maison : 15 jours avant 1 an, 1 mois de 1 à 5 ans, 2 mois au-delà. Catégories VII à IX : 1, 2 ou 3 mois. Catégories X à XII : 1, 3 ou 4 mois. Pendant le préavis, le salarié a droit à un jour payé par semaine pour chercher un emploi. Une convention ou le contrat peut prévoir plus long. Références : arrêté n° 015/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 ; Code du travail art. 35.
Sources et vérification
État du droit au 1er octobre 2026. Chaque valeur renvoie à son texte ; celles que nous n'avons pas pu fonder sur le texte intégral sont signalées « à confirmer ».
- Arrêté n° 015/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 ; Code du travail art. 35
- Arrêté n° 016/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 art. 2 ; Code du travail art. 37
- Code du travail art. 39
- Code du travail (loi n° 92/007)
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